Existen varias razones por las que las personas puede optar por no reportar accidentes de trabajo:
El Miedo a Represalias es una de ellas. Algunos empleados temen que reportar un accidente pueda resultar en medidas disciplinarias, despidos o un trato desfavorable por parte de sus supervisores o compañeros.
En otros casos existe La Presión de Grupo. Puede haber una cultura en el lugar de trabajo donde se espera que los empleados manejen las situaciones por sí mismos y no "delaten" problemas, para evitar que el equipo o departamento tenga una mala reputación.
El Desconocimiento a veces, los empleados no están seguros de cómo reportar un accidente o no están conscientes de la importancia de hacerlo. La falta de formación adecuada sobre los procedimientos de reporte puede ser un factor significativo.
Algo muy frecuente es la Minimización del Incidente. Los trabajadores pueden pensar que el accidente es menor y no vale la pena reportarlo, especialmente si no resultó en una lesión grave. Esto puede llevar a subestimar problemas que podrían ser síntomas de riesgos más serios.
Temor a Perder Incentivos. En algunas empresas, existen programas de incentivos por mantener un registro de seguridad limpio. Los empleados pueden no reportar accidentes para asegurarse de que el equipo o departamento no pierda bonificaciones u otros beneficios.
Por último, la Carga de Trabajo y Tiempo. Los empleados pueden sentirse demasiado ocupados o abrumados para tomarse el tiempo de completar los reportes de incidentes, especialmente si el proceso es complicado o consume mucho tiempo.
En conclusión, para abordar estos problemas, es crucial que las empresas fomenten una cultura de seguridad donde los empleados se sientan seguros y respaldados al reportar accidentes, y que se aseguren de que los procedimientos de reporte sean claros, accesibles y eficientes.
Silvia Elena Paucar
Con Paso Seguro SAS.
Profesionales en Seguridad en el Trabajo y Auditorías Internas.
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